Кадровая политика компании

ЗП
Размер зарплаты для технических специалистов Бридж Украина зависит от опыта работы в конкретной технологии, компетентности и наличия дополнительных навыков. В зависимости от опыта работы, определены следующие три категории: младший, средний и старший специалист. Для каждой категории определен уровень стартовой зарплаты.
Дополнительный опыт в связанных областях также будет влиять на уровень зарплаты.

В каждом конкретном случае уровень зарплаты оговаривается с сотрудником при приеме на работу. При этом оговаривается стартовая зарплата, зарплата после испытательного срока и план дальнейшего повышения зарплаты.

Обучение
Компания предоставляет каждому сотруднику максимальный бюджет в $80 каждый месяц для обучения. Сотрудники свободны самостоятельно выбрать где и чему учиться если это способствует успешной работе в компании (например курсы английского языка или программирования).

Отпуска
Каждый сотрудник Бридж Украина имеет право на 24 дневный отпуск в течение года. Первый отпуск может быть предоставлен через 6 месяцев после устройства на работу. Отпуск может быть израсходован по желанию сотрудника.
Бридж Украина оплачивает все официальные (государственные) праздники, и эти дни являются нерабочими для всех сотрудников компании.

Другие условния
- Официальный рабочий день составляет 8 часов
- Официальная рабочая неделя составляет 5 дней: (понедельник-пятница)
- Успешные сотрудники могут быть приглашены для работы в Амстердаме (Голландия) в течение нескольких недель.


Программа личного роста
После каждого года работы в компании каждый сотрудник Бридж Украина имеет право на повышение зарплаты до 10% в зависимости от формальных критериев. Определены три группы критериев:
- Профессиональный критерий: в котором оценивается (среди прочего) качество работы, соблюдение сроков, отзывы заказчиков и т.д.
- Персональный критерий: в котором оценивается (среди прочего) навыки общения, преданность компании, способность добиваться результатов и т.д.
- Критерий развития: в котором оценивается прогресс достигнутый по двум другим критериям.

Каждые три месяца менеджер проводит встречи с сотрудниками чтобы обсудить их персональные качества и возможности для улучшения, в соответствии с указанными критериями. Менеджер высказывает свое мнение о сотруднике а также ожидает ответ на сделанные замечания. Менеджер подводит итог перегеворов, который должен быть подтвержден сотрудником.
В первые 3 месяца Бридж Украина может предложить несколько меньшую зарплату. После 3 месяцев зарплата будет повышена в зависимости от персональных качеств сотрудника.

Бонусы
Каждый сотрудник получит бонус в размере одной месячной зарплаты в конце года, в случае если компания достигает намеченных финансовых целей. Бонус выплачивается один раз в год: половина суммы в декабре и половина в январе.

Программа лояльности
Бридж Украина ценит преданность сотрудников компнии. Каждому сотруднику, работающиму в компании два полных года, будет предоставлена полностью оплаченная поездка в Голландию для одного человека на одну неделю. Компания оплачивает билеты, визу, отель и карманные деньги в размере 40 евро в день.